C’est, en 2020, le taux d’absentéisme des femmes (contre 4,52 % chez les hommes), selon l’étude que Gras Savoye Willis Towers Watson réalise chaque année en suivant plus de 350 000 salariés dans 671 sociétés. De manière générale, l’absentéisme, de l’ordre de 5,04 % en 2020, a progressé de quelque 20 % par rapport à 2019, et touché 34 % des salariés, en particulier en raison du contexte sanitaire (dont le dispositif mis en place d’indemnisation des arrêts dérogatoires pour motifs d’enfants non scolarisés). Cette hausse est de 17 % chez les femmes. En outre, l’étude montre qu’au-delà du genre, l’absentéisme touche aussi de façon inégale les tranches d’âge et les statuts. Ainsi, les salariés de plus de 50 ans affichent le plus fort taux d’absentéisme (7,07 % en 2020), et les non-cadres ont été deux fois plus affectés que les cadres par la crise sanitaire. Du fait de la pénibilité de certaines professions et de l’impossibilité du télétravail, l’augmentation de l’absentéisme chez les non-cadres, entre 2019 et 2020, est de 24 % contre 12 % chez les cadres pour la même période.