Jusqu’au 15 novembre prochain, certains lieux ou évènements « présentant un risque de diffusion épidémique élevé », selon l’expression gouvernementale officielle, devront s’assurer que les salariés montrent, à partir du 30 août, un passe sanitaire sous la forme d’un QR code apportant la preuve d’un schéma vaccinal complet, d’un test négatif ou d’un certificat de rétablissement d’une infection au Covid-19. Un casse-tête de plus pour les gestionnaires RH des entreprises concernées ? Ga geons qu’après tant de contraintes depuis le début de la crise sanitaire, ils n’en sont plus à un effort près ! D’ailleurs, malgré quelques accrochages avec des récalcitrants, la semaine de rodage semble s’être bien passée. Certes, certaines entreprises doivent trouver en leur sein, ou embaucher, des contrôleurs – un job temporaire bienvenu pour des étudiants désargentés, notamment. Certes, elles doivent être vigilantes, envers les salariés qui n’auraient ni passe sanitaire, ni jours de congé leur permettant de s’éloigner de l’entreprise le temps de se mettre en conformité avec les nouvelles règles. Et faire preuve de créativité afin de trouver, pour certains salariés, des affectations temporaires à un poste non soumis à un passe sanitaire. Mais vigilance et créativité sont au cœur de leurs fonctions – celles de veiller au bon fonctionnement des entreprises. Et ces nouvelles contraintes ne sont que le prix à payer pour garder l’économie ouverte…