Emmanuel Macron n’a jamais mis les dossiers qui fâchent sous le tapis et le retour de cette réforme dans l’actualité n’a rien d’étonnant. Pour Démocratie Vivante, cependant, cette réforme doit s’engager dans un esprit de justice sociale et surtout, au bon moment. Entre la sortie de notre livre blanc* sur les retraites et aujourd’hui, deux ans seulement se sont écoulés mais entre-temps, la pandémie nous a fait changer d’époque. Le « quoi qu’il en coûte » a certes permis à nos concitoyens de bénéficier d’un matelas de sécurité social et économique vu nulle part ailleurs dans le monde, mais aujourd’hui, la question de la dette et de la dépense publique se posent différemment qu’en 2019. Le Conseil d’orientation des retraites (COR) a sorti son rapport annuel en juin. Tout cela doit être pris en compte alors que cette réforme des retraites revient à l’agenda. Il existe différentes manières de l’aborder. Selon notre point de vue, il faudra s’attaquer aux 42 régimes spéciaux. C’était l’idée d’origine d’Emmanuel Macron mais cela prendra du temps. Revaloriser le minimum contributif (645 euros par mois pour passer sous la décote) pour le monter au moins à 1 000 euros, voire au montant du Smic serait déjà une première mesure qui concernerait 5 millions de petits retraités dont deux tiers de femmes. Un élément de justice pourrait également concerner les travailleurs de première et deuxième lignes révélés par la crise du Covid. Souvent mal payés, une revalorisation salariale augmenterait de fait leur taux de cotisation retraite et leur permettrait donc de toucher à terme des pensions plus confortables. Le cas des jeunes doit aussi être pris en compte : la pandémie a ralenti leur accession au marché du travail et ils pourraient, en plus, accumuler des retards de cotisations pour leur future retraite. C’est la double peine. Pourquoi ne pas réfléchir à l’intégration des cotisations dans la Garantie Jeunes ou à d’autres dispositifs permettant de combler ce retard ?

Non. Nous militons plutôt pour un allongement du nombre d’années de carrière. Les questions d’âge pivot (défendues par Édouard Philippe) ou de report de l’âge de départ (proposées par Xavier Bertrand) pénalisent ceux qui ont commencé à travailler très tôt ou qui travaillent à temps partiel. Repousser l’âge de départ revient à travailler plus longtemps dans des conditions plus pénibles. À l’heure où la différence d’espérance de vie entre un cadre et un ouvrier est de huit ans, c’est intolérable.

Exactement. Seuls 52 % des 55-64 ans sont encore en emploi contre 61 % dans les autres pays de l’OCDE ! Plus que le prolongement de l’âge de la retraite, le sujet à aborder est celui du maintien dans l’emploi des seniors et de certaines catégories comme les femmes non cadres qui, après 35 ans, ne bénéficient plus des plans de formation de leurs entreprises. Cela repose la question du partage du temps de travail dans les entreprises.