Les employeurs canadiens sont face à un casse-tête. Alors qu’ils n’ont pas le droit, selon la loi, de divulguer des informations sur la santé de leurs salariés, ils notent que, dans des boutiques en particulier, les consommateurs posent de plus en plus souvent des questions pour savoir si les salariés en face d’eux sont vaccinés… « Nous allons sans doute voir de plus en plus de consommateurs faire cette demande, mais elle peut être inversée, les vendeurs, par exemple, pourront aussi demander si la personne qui entre dans la boutique est vaccinée. Ce qui faisait partie des données privées de santé dans le passé va sans doute devenir désormais la norme en matière d’information à l’avenir », prédit Nainesh Kotak, du cabinet de juriste Kotak, spécialisé dans les accidents du travail, à Toronto. Certains experts estiment ainsi que les consommateurs auront tendance à choisir des magasins qui sont d’accord pour partager avec eux le statut de leurs salariés. De quoi inciter les employeurs à donner ces informations ? À moins de demander aux salariés leur accord, ils ne pourront pas le faire. Il leur restera dans ce cas la possibilité de mettre une petite affiche à l’entrée de la boutique ou sur leur site web, précisant que la loi interdit toute divulgation d’informations concernant la santé de leurs salariés sans leur accord, selon Christopher Achkar, juriste spécialisé dans le droit du travail au cabinet Achkar, à Toronto. « Ainsi, les consommateurs seront au courant de la loi et auront sans doute tendance à restreindre leurs questions », dit-il.