« Un job et… plus de mètres carrés, plus de temps pour profiter, plus de convivialité ! » Le Limousin veut incarner une alternative à la vie urbaine pour ceux qui songent à changer de vie. À l’automne dernier, les départements de la Haute-Vienne et de la Creuse avaient organisé un salon virtuel de l’emploi intitulé « Passe ta vie en mode premium », afin de faire face à une pénurie de salariés dans les entreprises du territoire. Six mois plus tard, les retours sont bons puisque 260 offres ont été proposées par une centaine de sociétés. Et 32 000 personnes avaient cliqué sur la campagne digitale. « Agro-alimentaire (opérateur de production, pilotage de machines…), BTP (électricien, plombier-chauffagiste, maçon…), commerce de gros (mécanicien), industrie (métallurgie, chaudronnerie, mécanique…), innovation (informatique, ingénierie, santé…) : tous les secteurs sont en tension dans la région et les candidats auront l’embarras du choix », insistent l’État et Pôle emploi, organisateurs du salon.

Les deux départements comptent des filières d’excellence : le bois ou la tapisserie pour la Creuse, le cuir, le luxe, l’industrie, la céramique et les matériaux intelligents pour la Haute-Vienne. 85 offres ont trouvé preneur, de techniciens à CSP+. « Les entreprises recherchent des candidats avec des qualifications du CAP au master, et même des alternants », précise Nathalie Roudier, directrice en Haute-Vienne de la Direccte.

L’idée du salon date de l’été 2019. « Les difficultés pour recruter ne sont pas nouvelles – même si la situation ne s’est pas améliorée avec la Covid – mais nos entreprises ont des besoins de compétences plus pointues, d’un public que nous avons du mal à capter », poursuit la représentante de l’État. D’où l’idée d’une grande campagne de communication confiée à la start-up Laou, qui a permis de toucher un public plus large. « Les anciens salons de ce territoire proposaient en moyenne 33 offres. Avec 100 offres et 2 370 CV déposés en ligne, ce salon virtuel est un record pour le Limousin », insiste Charlotte Drault, de Laou. Christian Rambert, dirigeant de BL Pro, entreprise spécialisée en vente, maintenance et réparation de machines agricoles, reconnaît que cette aide a été précieuse : « Nous avons d’énormes difficultés de recrutement, liées au territoire rural et à la filière qui subit un déficit important de compétences. Nous recrutons régulièrement des mécaniciens, à minima avec un niveau BTS, car ces métiers sont très techniques. Nous offrons des conditions de travail les plus favorables possible et nous investissons beaucoup en formation afin de faire progresser nos équipes », vante-t-il.

Dès la première semaine du salon, Céline Texier, responsable marketing et communication de Gamac, filiale informatique en charge de la gestion complète du SI du groupe Picoty, avait déjà rempli ses objectifs. « Nous avons eu des entretiens pour les trois postes ouverts, avec un projet complémentaire qui nous fera passer de 28 salariés aujourd’hui à 40 ces prochaines années. » L’entreprise recherche des profils techniques, mais peine à trouver les compétences en Creuse et des candidats suffisamment mobiles. « On a une personne qui est arrivée en décembre de région parisienne, c’est un changement de vie avec conjoint et enfants : ce sont des profils comme ça que le salon peut nous permettre d’attirer. » D’autant que les confinements ont donné des envies d’ailleurs aux salariés des grandes villes. « Le salon virtuel nous offre une visibilité », se réjouit Céline Texier, alors que la campagne de communication a été vue par un million de personnes selon les chiffres transmis par Laou.

Le salon promet aussi aux futurs recrutés une aide à l’installation grâce aux 35 partenaires des deux départements (communautés de communes, conseils départementaux, offices de tourisme, etc.) réunis pour encourager les candidats à sauter le pas. « Cela peut provoquer un déclic chez les candidats de savoir qu’ils seront accompagnés pour trouver un logement, pour l’inscription des enfants à l’école et que les conjoints seront également aidés dans leur recherche d’emploi », félicite Céline Texier. « Les partenaires permettent aussi de mieux présenter le territoire à des gens qui ne l’avaient peut-être pas identifié », analyse-t-elle. La réflexion est en cours pour renouveler une opération de ce type.

Pour retrouver l’ensemble des salons en ligne de Pôle emploi : salonenligne.pole-emploi.fr