L’Autre Cercle observe la situation des personnes LGBT+ dans le monde du travail et fait la promotion de ses actions et de ses valeurs afin de faire évoluer les mentalités. La charte, créée en 2013, lie les employeurs publics et privés à leurs employé•e•s LGBT+ et non LGBT+. Elle donne un cadre avec des lignes jaunes à ne pas dépasser. Aujourd’hui, elle compte 163 signataires dont deux tiers sont des PME ou des entreprises du CAC40. Des collectivités de famille politique différente, des établissements d’enseignement supérieur et des ONG forment le tiers restant.

Nous ne sommes pas à l’abri du pinkwashing. Il y en a forcément certaines qui mettent le sujet sur la table dans une volonté de pouvoir répondre à un appel d’offres ou prétendre au Label diversité. Signer une charte, c’est facile. Signer la charte LGBT+ l’est moins. À l’issue de plusieurs entretiens, nous nous assurons de la sensibilisation au plus haut niveau. Je m’assure que le sujet soit porté par le comex ou le codir. En outre, nous demandons un plan d’actions concrètes en faveur d’une politique LGBT. Il peut arriver qu’un groupe ne respecte pas le cadre dans lequel il s’est engagé à cause, par exemple, d’un changement de gouvernance. Dans ce cas de figure, nous n’excluons pas de le déréférencer.

Créée en 2019, cette cérémonie annuelle honore les personnes dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+ et qui contribuent, par leur engagement et leur visibilité, à une représentation positive des LGBT+. La campagne de recrutement de la 3^e édition vient de s’achever. La liste des 100 lauréat•e•s sera révélée au public à l’occasion d’une grande cérémonie digitale début octobre 2021.