Tout a commencé au début de l’année 2020. « Accompagnés par l’association L’Autre Cercle, nous avons lancé un groupe de travail chargé d’analyser la diversité et l’inclusion des personnes LGBT+ au sein de nos six entités en France », raconte Camille Canuet, VP group inclusion &diversity chez Suez (90 000 salariés dans le monde). Les collaborateurs interrogés ont déclaré : « C’est bien que l’on parle de ce sujet ». Mais la directrice de l’inclusion et de la diversité a également beaucoup entendu : « Il n’y a pas de sujet, tout se passe bien ». En constatant que les personnes LGBT+ n’osaient pas en parler, le groupe de travail en a déduit que ces dernières n’étaient pas à l’aise. Un plan d’action pour rappeler à tous les collaborateurs les messages de diversité s’est imposé. D’où la signature de la Charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.

Pour Jean-Marc Boursier, directeur général adjoint en charge de la région France et des opérations du groupe, l’inclusion de tous les salariés est une condition sine qua non d’un vivre ensemble bienveillant et un devoir pour l’entreprise. Le groupe qui emploie près de 30 000 collaborateurs en France a pris quatre engagements fondamentaux. Le premier est de créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et collaborateurs LGBT+. Le deuxième repose sur une égalité de droit et de traitement entre tous les salariés, quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre. Le troisième permet de soutenir les victimes de propos ou d’actes discriminatoires. Enfin, le dernier implique la mesure des avancées et le partage des bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

Jean-Marc Boursier commente : « Nous voulons voir chacun respecté dans sa différence, libre d’évoluer sans aucune discrimination, libre d’assumer, quel que soit notamment son genre ou son orientation sexuelle. » Isabelle Calvez, DRH du groupe Suez, ajoute, pragmatique : « La diversité, force majeure et richesse du groupe, est source de performance, de productivité, de pérennité et renforce la cohésion et l’engagement des collaborateurs. »

Pourquoi ne pas mettre en commun les actions françaises qui vont découler de ces engagements avec celles qui sont mises en place au sein du groupe en Australie, en Espagne ou ailleurs ? C’est ainsi que la signature de la charte en France a donné naissance à une politique commune, structurée, dans tout le groupe. Les premières actions concrètes reposent sur des outils adressés à l’ensemble des salariés. Un module de formation en ligne a été coréalisé avec plusieurs entités étrangères. Des mois ont été nécessaires pour homogénéiser le contenu du e-learning. Une brochure, également coconçue, qui reprend le slogan de Suez « Be different, be yourself, be Suez », rappelle les valeurs de respect entretenues par le groupe, la définition de l’acronyme LGBT ou LGBTQI+ (pour qualifier les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers, intersexes et asexuelles, c’est-à-dire pour désigner des personnes non hétérosexuelles, non cisgenres ou intersexes) ou encore comment devenir un allié.

Des webinaires dédiés à la diversité et l’inclusion des personnes LGBT+ réunissent l’ensemble des collaborateurs du groupe. Le dernier en date avait pour invitées les équipes d’Inde et des États-Unis. Suez en Inde est particulièrement actif sur l’inclusion des transgenres. Les équipes nord-américaines ont créé un réseau de plus de 100 membres qui, outre des webinaires, organise des événements au quotidien pour sensibiliser les collaborateurs sur le sujet LGBT+. La signature de la charte n’est qu’un début. La directrice de l’inclusion et de la diversité aspire à créer un réseau similaire, initié par les salariés et qui rassemblerait tous les collaborateurs alliés du groupe. Suez est le 161^e signataire de la Charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, même si Isabelle Calvez aurait aimé que Suez soit la première entreprise à signer.