Si la prise de conscience et la normalisation se construisent de jour en jour, le chemin reste long pour l’inclusion des personnes LGBT+ en entreprise. Deux tiers de ceux et celles qui cachent leur orientation sexuelle au travail attendent des actions concrètes de la part des entreprises avant de faire leur coming out. Que mettent en œuvre les entreprises les plus inclusives ?
Adrien DixNeuf, responsable juridique Europe chez Lenovo France, s’est longtemps inventé des vies hétérosexuelles autour de la machine à café. « Mais une fois que l’on a inventé une compagne, il faut lui inventer un travail, il faut imaginer ce que nous avons fait ensemble le wee
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