Une étude commandée par la communauté des entreprises qui pratiquent l’actionnariat salarié ou sont détenues entièrement par les salariés a montré que, dans ces organisations, les équipes ont moins souffert que les autres durant la pandémie. Ainsi, les salariés d’entreprises dites « traditionnelles » ont connu un taux de licenciement six fois plus élevé que ceux des sociétés pratiquant l’actionnariat salarié. De même, leur sécurité financière a été davantage affectée. Ces salariés se disent deux fois plus soucieux quant à leur capacité à rembourser leurs dettes ou à payer leur loyer. Et ils s’inquiètent pour leur retraite, qu’ils ne pourront pas, faute de moyens, prendre à 60 ans comme les salariés qui possèdent des parts de leur entreprise l’envisagent. Les résultats de cette étude font écho à ceux d’une autre, menée il y a quelques mois par l’économiste Jared Bernstein, devenu depuis membre du conseil économique de Joe Biden, et mettant en évidence, dans les entreprises où les salariés sont actionnaires, un écart beaucoup moins grand entre la rémunération des dirigeants et celle de la base. Au point que Jared Bernstein incitait les parlementaires à explorer des solutions pour dynamiser l’actionnariat salarié afin de remédier aux inégalités sociales…