Une enquête menée du 11 mai au 4 juin 2021 auprès de 5 000 adhérents de l’ANDRH révèle la montée en puissance d’une demande inédite née durant la crise sanitaire. Selon Audrey Richard, présidente de l’association, « 30 % des DRH disent être confrontés à des demandes de salariés qui ont déménagé, vendu leur maison ou qui envisagent de déménager et veulent voir comment ils vont pouvoir travailler, ce qui n’arrivait pas avant ». Elle souligne que certains responsables des ressources humaines sont même « mis devant le fait accompli » de la part de salariés affirmant pouvoir s’organiser et assumer les frais de transport et de logement. L’intensité de la négociation collective durant la crise sanitaire pourrait constituer une solution, selon l’ANDRH. Audrey Richard rappelle en effet que « 25 % des 96 500 accords d’entreprises signés en 2020 » portaient sur le télétravail, un mode d’organisation devenu la règle durant l’année écoulée et dont, selon plusieurs enquêtes, les salariés souhaitent pouvoir continuer à bénéficier, à raison de deux à trois jours par semaine. Selon Benoît Serre, vice-président délégué de l’ANDRH, cet éloignement de l’entreprise représente « un premier acte pour trouver un travail ailleurs avec le risque de devenir des salariés instables ». Il constate cependant qu’il s’agit d’une « aspiration certaine », « un phénomène très urbain, car la motivation première c’est le transport ».

Pour l’heure, les DRH sont partagés entre plusieurs options : 23 % souhaitent poursuivre le télétravail deux jours par semaine à partir du 9 juin ; 21 % trois jours ; et 13 % un seul jour, tandis que 13 % prônent un retour en présentiel à 100 %. Outre la poussée du télétravail, l’enquête de l’ANDRH révèle aussi la difficulté à susciter un consensus autour de la mise en place d’un passe sanitaire en entreprise : 43 % des DRH y sont favorables ; 41 % défavorables ; et 16 % ne se prononcent pas.