Selon une enquête menée par Audirep pour Aimundi en collaboration avec S2H Institute, 88 % des 3 000 salariés interrogés ont un haut niveau de confiance envers les dispositifs d’épargne salariale proposés par leur entreprise. Si une large majorité de salariés (86 %) détient d’autres produits d’épargne, l’épargne salariale représente une part variant de 15 % à 40 % du total pour 37 % des sondés. Pour 32 % des répondants, c’est la seule forme d’épargne. Près de neuf salariés sur dix (89 % des salariés), lorsqu’ils en ont la possibilité, achètent des actions de leur entreprise via le FCPE. C’est l’abondement des versements (proposé par les employeurs pour trois quarts des sondés) qui suscite la plus forte motivation des épargnants salariés (69 %), en particulier chez les moins de 35 ans (84 %) et les CSP+ (81 %), parallèlement à la volonté de constituer une épargne retraite ou de précaution chez les 45 ans et plus. Chez les moins de 25 ans prédominent l’optimisation fiscale et l’épargne en vue de l’acquisition de la résidence principale. Enfin, la moitié (49 %) des sondés souhaite donner du sens à leur placement, même s’il doit en priorité être performant et sûr.