Avoir un cadre RH formalisant les bonnes pratiques de recrutement contre les discriminations n’a rien de facultatif : « Il en va de l’image de l’employeur », rappellent les auteures de ce guide. Très basique, ce manuel rappelle aux managers et aux DRH les obligations légales de non-discriminations, jusqu’aux règles du RGPD (informations à communiquer sur les données, durée de conservation d’un CV). Chacun sait qu’évoquer l’origine ou l’âge est prohibé lors d’un recrutement. Mais comment ne pas commettre d’impairs en rédigeant une annonce, et plus délicat, en entretien ? Avec des exemples à l’appui et quelques cas de jurisprudence, ce mémento est une bonne piqûre de rappel.