Une recruteuse embauche davantage de femmes qu’un recruteur (51 % contre 41 %), indique une étude de la Dares du 12 mai 2021. Les raisons de cet écart sont difficiles à évaluer. Quel que soit leur sexe, les employeurs déclarent dans les mêmes proportions « être indifférents au sexe de la personne recrutée » (83 % des recruteurs et 84 % des recruteuses). De même, ils partagent globalement les mêmes a priori lors de la sélection des candidats. Par rapport aux hommes, les candidates sont plus souvent retenues pour leurs qualités personnelles : le savoir-être, tel que la curiosité, la créativité, la spontanéité, est plus fréquemment évoqué. Elles sont également évaluées sur le sourire, la présentation ou l’amabilité. Les candidats masculins sont davantage examinés sur les thèmes du sérieux et de leur capacité de travail. Par ailleurs, si l’on en juge par le nombre de critères cités, les recruteurs qu’ils soient hommes ou femmes apparaissent un peu plus exigeants à l’égard des candidates.