Le nouveau protocole sanitaire en entreprise entré en vigueur le 19 mai n’a pas modifié la règle du « télétravail cinq jours sur cinq » mise en place en janvier. Les employeurs ont cependant la possibilité d’instaurer une journée présentielle par semaine pour lutter contre l’isolement de leurs salariés.

Jusqu’au 9 juin, les salariés restent tenus de demeurer au maximum chez eux pour limiter les risques de contamination sur le lieu de travail. Le nouveau protocole publié le 18 mai cible surtout les risques de transmission aéroportée du virus, dans les espaces de travail clos lorsque ceux-ci ne sont pas suffisamment aérés, comme le recommandait déjà le Haut conseil à la santé publique le 28 avril dernier. Consigne est donc donnée aux employeurs de brancher les aérations ou, si les lieux n’en disposent pas, de maintenir portes et fenêtres ouvertes (en permanence ou quelques minutes par heure en fonction des circonstances) pour faciliter la circulation de l’air. Les mesures de contrôle du taux de dioxyde de carbone dans l’air sont également recommandées. Mais dans tous les cas, le port du masque demeure obligatoire dans les locaux de l’entreprise. Autres recommandations faites aux employeurs : la facilitation du dépistage et de la vaccination pendant le temps de travail. Les entreprises pourront proposer à leurs salariés des autotests – à leurs frais – afin de limiter les contaminations. De même, elles sont tenues d’encourager dans la mesure du possible la vaccination de leurs salariés. Depuis le 24 avril, les plus de 55 ans peuvent bénéficier d’un accès prioritaire, mais la campagne vaccinale ayant été plus largement ouverte, tout salarié qui souhaite se faire vacciner sur son temps de travail pourra le faire après en avoir informé son employeur. Aucune pose de RTT ou de jour de congé ne pourra être exigée et l’employeur ne pourra pas par ailleurs s’y opposer. Comme dans les précédents protocoles, tests et vaccins relèvent du volontariat du salarié. « Le nouveau protocole ne change rien, à part l’obligation faite aux employeurs de laisser à leurs salariés l’occasion de se faire vacciner, mais cela le Medef le disait déjà depuis plusieurs mois », a déclaré Geoffroy Roux de Bézieux, le 18 mai, lors d’une rencontre avec les commerçants du Forum des Halles.