Depuis un mois, en Espagne, toutes les entreprises doivent tenir un registre dans lequel sont consignés tous les salaires. Une mesure prise par le gouvernement dans le but de réduire le fossé salarial entre les hommes et les femmes qui était de 12,2 % en 2019, soit un manque à gagner pour les femmes de l’ordre de 5 500 euros en moyenne à l’année, selon les calculs officiels. Le délai de six mois accordé aux entreprises pour appliquer cette nouvelle mesure, adoptée par un décret-loi de 2019, est arrivé à échéance le 14 avril. En distinguant les hommes et les femmes, le registre doit inclure le salaire, les compléments de salaire et les avantages financiers extra-salariaux. L’outil informatique mis en place par le gouvernement comprendra également des données, toujours par genre, sur les salaires moyens et médians ainsi que sur les différents statuts, grades et classifications des salariés dans l’entreprise, le tout « afin de détecter toute discrimination, directe et indirecte, et toute situation dans laquelle la valorisation du travail serait erronée », précise le vade-mecum gouvernemental. Les données du registre salarial devront être accessibles à toutes les instances de l’entreprise, y compris celles représentant les salariés. Si toutes les entreprises doivent tenir ce registre, elles n’ont, ensuite, pas toutes les mêmes obligations. Celles qui comptent plus de 50 salariés doivent en plus avoir adopté un plan d’égalité incluant l’aspect salarial. À cet égard, l’Institut des femmes a publié un guide pour les accompagner. En outre, au cas où les données révèlent un écart salarial dépassant les 25 %, les entreprises devront offrir une justification, ou la réparer… Et celles qui n’auront pas rempli leurs obligations seront susceptibles de se voir appliquer une amende allant de 625 à 6 250 euros.