L’apprentissage génère une proximité entre l’apprenti et l’entreprise. Elle se ressent moins par la fréquence de l’embauche dans l’entreprise d’accueil à l’issue de la formation, que dans la part élevée de CDI. En effet, les jeunes recrutés par leur entreprise d’accueil restent m

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Déjà abonné ? Identifiez-vous