Les entreprises à but d’emploi (EBE) ont « contribué à améliorer la trajectoire en emploi, et plus largement le bien-être » des bénéficiaires du dispositif « Territoire zéro chômeur », selon le rapport d’évaluation publié par la Dares le 9 avril. Cette expérimentation repose sur trois principes : « personne n’est inemployable », « ce n’est pas le travail qui manque » et « ce n’est pas l’argent qui manque ». Ainsi, des personnes durablement privées d’emploi sont embauchées pour répondre à des besoins locaux, à partir d’argent public investi dans des emplois durables plutôt que dans le traitement du chômage de longue durée. Les EBE ont connu des évolutions entre 2018 et 2019, avec une organisation plus verticale et un ciblage plus rigoureux des publics éloignés de l’emploi. En conséquence, 65 % des nouveaux entrants en 2019 étaient au chômage l’année précédente, contre 59 % des bénéficiaires de 2018. La valeur ajoutée du CDI pour les derniers entrants s’avère alors plus importante. Seulement 48,6 % des bénéficiaires récents auraient retrouvé un emploi en l’absence d’expérimentation, contre 55,9 % pour les bénéficiaires les plus anciens. Ce résultat est basé sur une comparaison entre les personnes ayant bénéficié du dispositif et un groupe témoin qui n’en a pas bénéficié, comme pour l’évaluation d’un médicament. Au final, le rôle joué par le CDI « est probablement majeur dans l’horizon lointain et le sentiment de sécurité professionnelle et financière qu’il confère ». Il reste néanmoins à standardiser les pratiques d’embauche pour permettre « une transparence des modalités de recrutement et une réelle équité sur l’ensemble du territoire ».
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