Alors qu’avant mars 2020 et le premier confinement, la visio était utilisée dans le recrutement pour les candidats éloignés géographiquement principalement, elle s’est complètement banalisée. Mais tous les recruteurs contactés soulèvent une exception pour laquelle il reste vraiment difficile, voire impossible, d’effectuer un recrutement 100 % à distance : les managers, directeurs.trices ou autres futurs salariés qui occuperont un poste dit « à responsabilité ». « Pour les fonctions d’encadrement ou stratégiques, il faut voir le candidat de façon physique, tranche Mathieu Loué, executive manager senior chez Hays. Quand on recrute un manager, par exemple, il a besoin de sentir la culture d’entreprise, de voir le fonctionnement des équipes, de rencontrer les gens, et ça ne se fait pas à distance. Surtout quand, dans le processus de recrutement, l’entretien permet à un manager de savoir quelle posture adopter en amont de sa prise de poste. » « Pour les chefs pâtissiers ou les métiers de l’animation, nous apprécions aussi de voir le book de réalisations des candidats en physique », complète Julien Barone du Club Med. En plus de ces postes particuliers et des candidats « sur lesquels il lui reste un doute », Pierre Monclos, d’Unow, évoque aussi les cas où le candidat est engagé dans d’autres processus de recrutement en parallèle. « Il y a alors un enjeu de séduction. Avant, je prévoyais un restaurant ou une rencontre dans un lieu plus convivial. Je pense qu’il faut garder cette rencontre différente pour montrer l’état d’esprit de l’entreprise, qui peut décider le candidat à rejoindre la nôtre plutôt qu’un autre », évoque-t-il, avouant qu’il a plus de mal à reproduire ce jeu de séduction à distance.