La possibilité de faire des tests de dépistage est le résultat des multiples demandes émanant des entreprises, de grands groupes comme de PME, et tous secteurs confondus. « Elles souhaitaient rassurer leurs salariés qui ne pouvaient pas télétravailler », explique Christelle Akkaoui, conseillère vie et santé au travail au ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion. Si cette possibilité n’est offerte que depuis six mois, c’est parce que les conditions n’étaient pas toutes réunies avant. Selon Christelle Akkaoui, « il y a deux facteurs : la disponibilité et la fiabilité des tests PCR. Avant le mois d’octobre 2020, ils n’étaient pas encore complètement homologués et il n’y en avait pas en quantité suffisante ».

Autant le port du masque a révélé un énorme cafouillage au sein de l’exécutif, autant les tests de dépistage ont été gérés de façon plus claire. La circulaire a été transmise aux partenaires sociaux. Les deux points de vigilance des syndicats (respect du secret médical et volontariat du salarié testé) ont été retenus. « Cette procédure clairement établie est le résultat d’un timing très différent de celui des masques et d’une anticipation de la part du gouvernement. Élisabeth Borne a fait une priorité des tests de dépistage en entreprise et a suivi de très près le dossier », ajoute la conseillère. Au ministère, aucune entreprise n’aurait relayé de difficulté. Les sociétés du CAC40 auraient d’ailleurs fait des retours d’expérience très positifs.

Le protocole sanitaire national prévoit que ces actions de dépistage doivent être intégralement financées par l’employeur. De façon concrète, les opérations de dépistage collectif doivent être préalablement déclarées sur un portail en ligne, au moins deux jours avant pour donner une visibilité et un traçage des campagnes réalisées.

En outre, les entreprises ont été fortement encouragées à se faire accompagner par la médecine du travail et les services de la santé au travail.