Au travers de son dispositif « Égalité 360° », Radio France réaffirme son engagement pour une politique d’intégration de toutes les diversités et de lutte contre les discriminations et le harcèlement. Si la volonté d’agir est incontestable, la vigilance reste de mise quant à la mise en œuvre du nouveau programme.
Quinze. C’est le nombre de leviers d’actions choisis par Radio France pour son nouveau dispositif « Égalité 360° ». Lancé le 1er janvier dernier, le programme a pour principaux objectifs de renforcer la lutte contre les discriminations, de mener des actions en faveur de l’égalité ou de la parité et de favoriser la diversité à l’antenne comme dans les services en interne. « Il s’agit d’un nouvel élan », estime Catherine Chavanier, directrice des ressources humaines de Radio France. « Ce programme reprend toutes nos avancées. Il ajoute d’autres actions et il capitalise sur l’existant pour renforcer son développement. »
Intensifier la lutte contre le harcèlement sexuel, changer de mode de recrutement, renforcer l’inclusion de personnes en situation de handicap… Pour ce faire, l’entreprise s’appuie sur divers indicateurs regroupés dans un index interne, baptisé « Diversité 360° », qui s’inspire de l’index professionnel imposé aux entreprises de plus de 50 salariés et dont le score de Radio France pour 2019 est de 93 sur 100.
En matière de recrutement, est clairement affichée la volonté de voir transposer la diversité éditoriale sur les profils des salariés, ce qui implique un changement d’approche de la part des managers. « En tant que service public, nous devons refléter la société sur nos antennes et cela impose une exigence en interne », explique la DRH. Avant tout, la rédaction des annonces doit permettre à toute personne de se sentir concernée. Puis, « à la suite de la première sélection des CV, il est opportun de se demander si la liste est constituée d’hommes, de femmes, de profils atypiques, d’âges différents, de lieux de provenance divers… C’est comme ça qu’on avance et que l’on apprend à regarder les CV d’un autre œil, car, instinctivement, nous choisirions des candidats qui nous ressemblent. Or recruter est en réalité assez technique », ajoute Catherine Chavanier. Pour y parvenir, « Égalité 360° » compte revisiter les formations relatives à l’égalité des chances mises en place pour les managers et la rendre obligatoire.
Du côté des syndicats de l’entreprise, Benoit Gaspard, délégué syndical pour Sud Radio France, estime que la question de la diversité n’est pas un enjeu de dialogue social. « Nous mesurons les effets au fil du temps. Nous notons une transformation en termes de diversité et de parité. Les antennes et certains postes d’encadrement se féminisent, mais il est temps de mettre un coup d’accélérateur », indique-t-il. Sud Radio France note que si l’ensemble du dispositif n’est pas toujours associé à des actions concrètes, certains leviers font déjà, malgré tout, l’objet de négociations. C’est le cas par exemple de l’inclusion des personnes en situation de handicap puisqu’un accord triennal vient d’être signé. En revanche, la question du harcèlement et des agissements sexistes, mesure phare du dispositif, ne semble pas traitée à sa juste mesure pour le syndicat. « Nous n’avons pas signé le dernier accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, car il n’allait pas assez loin en termes de protection », rappelle Benoit Gaspard.
Pourtant, le nombre de traitements des signalements augmente, en particulier grâce à la formation d’enquêteurs spécialisés. Mais le syndicat regrette que ne soit pas pris en compte le facteur précarité qui fait de certains salariés, des cibles privilégiées pour des agissements sexistes. Et il retient le manque d’ambition en matière de recrutement. « Cela justifie un effort financier pour la création de postes en CDI, mais nous ne parvenons pas à faire avancer le débat. C’est un point manquant du dispositif », déplore le délégué syndical. Au sein de la direction des ressources humaines, quatre personnes sont missionnées sur l’égalité des chances et sur les thèmes de l’égalité femmes-hommes et de lutte contre les comportements sexistes et le harcèlement. Radio France dispose par ailleurs d’un comité de diversité formé par des représentants de différentes antennes en charge de fixer les objectifs. S’y ajoute une commission paritaire de diversité. « Nous sommes très engagés, mais c’est en mesurant nos actions que les choses changeront », conclut Catherine Chavanier.
