Mieux vaut tard que jamais, l’Anact a mis au point un outil afin de faciliter le calcul de l’index de l’égalité professionnelle, créé en 2018 et désormais obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Pour aider les entreprises à s’acquitter de cette obligation à remplir pour le 1^er mars de chaque année, cet outil donne la marche à suivre pour la réalisation des tableaux et des graphiques nécessaires et intègre les indicateurs prévus par la loi. La réglementation prévoit que les entreprises doivent établir un diagnostic dans neuf domaines clés. L’outil de l’Anact permet de réaliser un diagnostic, puis d’analyser les écarts de situation constatés entre femmes et hommes. Il permet de scanner les résultats à travers quatre axes : mixité, conditions de travail, gestion de parcours, et contraintes de temps de travail et articulation entre vies professionnelle et personnelle.

L’outil permet également de construire une stratégie d’action. Il faut sélectionner au moins trois des neuf domaines d’action, pour les entreprises de 50 à 299 salariés, et au moins quatre des neuf domaines pour celles de 300 salariés et plus. La rémunération doit obligatoirement figurer dans tous les plans d’action, quel que soit l’effectif de la structure. L’Anact a également mis au point une série de fiches qui permettent de déterminer des objectifs de progression, des actions et des indicateurs chiffrés dans les domaines suivants : embauche, formation, promotion entre activité professionnelle et vie professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, sécurité et santé au travail, rémunération effective et articulation entre activité professionnelle et vie professionnelle.