Avec un taux de 44,6 % de femmes dans les conseils d’administration des entreprises du Cac 40, la France se positionne parmi les pays les plus exemplaires en matière de parité. Meilleure élève européenne, elle se place aujourd’hui au deuxième rang mondial, derrière l’Islande. Une belle avancée qu’elle doit à la loi Copé-Zimmermann. Car force est de constater que l’accès des femmes aux responsabilités ne se fait hélas pas au fil du temps, par autorégulation des acteurs. En l’absence d’obligation légale, les femmes ont toujours autant de mal à atteindre le sommet de l’entreprise ! L’effet d’entraînement escompté de la loi du 27 janvier 2011 vers les instances de direction n’a pas eu lieu. Et l’on compte toujours moins de 20 % de femmes dans les PME cotées sur Euronext Growth, ce qui montre bien l’intérêt des quotas imposés. Un coup de pouce jugé efficace par le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes, qui recommandait, dans un rapport remis au gouvernement en décembre 2019, d’appliquer également un quota de 40 % de femmes dans les comex et les codir pour faire voler progressivement en éclat le plafond de verre qui bloque leur accès aux plus hautes responsabilités. Une solution à présent clairement évoquée par Bruno Le Maire et Élisabeth Borne.
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