Si les bénéfices de nombre de grands groupes risquent de chuter avec la Covid-19, ce guide destiné aux dirigeants ou aux DRH fait l’éloge de l’épargne salariale pour fidéliser à terme les salariés.

Sur un sujet casse-tête, les auteurs offrent un éclairage très financier, assez clair, sur les principaux dispositifs : intéressement, participation (fiscalement allégée par la loi Pacte), jusqu’à quelques conseils (critères de calcul) lors d’un accord à négocier avec les représentants du personnel. Malgré un effort de pédagogie, les règles de fonctionnement du plan d’épargne d’entreprise et d’éventuels plans de retraite (Perco) restent un peu ardues. Une synthèse très technique.