Chez BioMérieux, qui est présent dans 160 pays et emploie 12 000 collaborateurs dans le monde, le recrutement se pense de façon planétaire. Pas étonnant que le groupe spécialisé dans le diagnostic ait adopté, dès 2015, des méthodes innovantes dans ce domaine, afin de se jouer des frontières. Comme la plateforme Easyrecrue, qui permet aux candidats volontaires de répondre en vidéo à une demi-douzaine de questions. Et attention ! Pas de préparation à l’avance ni de réponses trop longues… « Il s’agit de vérifier, avec des questions simples, leur présentation et leur motivation », explique Charline Renaudeau, talent acquisition business partner pour la région Europe et Moyen-Orient chez BioMérieux. Parfois, la question est en anglais, afin de tester, au pied levé, le niveau des candidats, qui devront, dans certains postes, pouvoir s’exprimer au quotidien dans cette langue. « Les recruteurs et les managers peuvent ensuite visionner les vidéos, ce qui gagne du temps, surtout s’ils ont un doute par rapport au CV », poursuit Charline Renaudeau. Sur dix vidéos, ils retiennent, après discussion, en moyenne deux candidats pour des entretiens. Et si BioMérieux utilisait à l’origine cette technique pour les présélections hors de France, depuis la pandémie, le groupe la privilégie aussi pour l’Hexagone. D’autant qu’il réalise en moyenne environ 200 recrutements en CDI par an en Europe. Et il a bien l’intention de poursuivre sur sa lancée.