C’est la proportion d’entreprises qui envisagent de recruter un cadre au premier trimestre 2021 selon le baromètre Apec des intentions de recrutement et de mobilité des cadres. L’année dernière, à la même époque, ce taux était largement supérieur puisqu’il atteignait 60 %. Les entreprises sont en effet préoccupées avant tout par le retour de la croissance et l’évolution de leur niveau d’activité. Le recrutement de cadres ne figure parmi les priorités que pour 8 % d’entre elles, un taux encore plus réduit parmi les TPE (4 %). Quand elles envisagent de recruter, les entreprises le feront dans 61 % des cas afin de pourvoir un poste nouveau, mais dans 39 % des cas, il s’agit de remplacer des salariés partis à la retraite ou qui ont quitté l’entreprise. Sans grands changements par rapport aux années précédentes, quatre départements devraient truster les deux tiers des nouveaux venus : l’informatique (20 %), la fonction commerciale (17 %), les études et la D&D (16 %), enfin la production industrielle, les travaux et les chantiers (14 %).