Si un employeur rémunère moins une femme qu’un homme, il devra prouver que cela n’a rien à voir avec son genre. Telle est la décision du tribunal fédéral allemand statuant sur les affaires de droit du travail, dans un dossier opposant une femme cadre supérieure à son employeur, u
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
