Si un employeur rémunère moins une femme qu’un homme, il devra prouver que cela n’a rien à voir avec son genre. Telle est la décision du tribunal fédéral allemand statuant sur les affaires de droit du travail, dans un dossier opposant une femme cadre supérieure à son employeur, une compagnie d’assurances de Hanovre. Avec la nouvelle loi sur la transparence des salaires, cette salariée avait découvert que son salaire mensuel était inférieur de plus de 1 000 euros à celui de ses collègues masculins. La compagnie d’assurances devra désormais prouver, devant un tribunal régional, que les écarts de salaires sont dus à une différence d’expérience ou de formation, mais en aucun cas à une question de genre.