Elle est même déprimante pour 32 % d’entre eux. Toutefois, la crise est aussi vécue comme « challengeante » selon 44 % des répondants et comme « une période de résilience » pour 26 % d’entre eux. C’est dans les plus grandes structures que l’on retrouve le pourcentage de professionnels RH les plus affectés par la crise (47 % dans les entreprises de plus de 200 salariés, contre 41 % dans les TPE-PME de moins de 50 salariés), précise l’enquête. Une surprise, « alors que l’on pouvait penser que la crise affectait en majorité les gestionnaires RH en PME, a priori plus démunis en termes de moyens que les grandes entreprises ». Enfin, ce sont les fonctions de direction ou de management RH qui révèlent subir le plus la crise actuelle (53 % contre 35 % chez les gestionnaires et assistants RH). Les professionnels RH ont aussi été interrogés sur leur perception du moral des troupes. À cet égard, 48 % des répondants estiment que les collaborateurs conservent un bon moral dans la période actuelle. Mais 47 % pensent, au contraire, que les équipes souffrent. Pour Gereso, les résultats sont équilibrés, « alors que l’on aurait pu s’attendre à la perception d’une crise morale généralisée compte tenu de l’environnement économique actuel et des perspectives plutôt moroses en matière d’activité des entreprises ». Par ailleurs, 85 % des répondants déclarent avoir soutenu leurs collaborateurs (56 % oui beaucoup, et 29 % oui un peu), 12 % estimant ne pas avoir eu de rôle de soutien. Enfin, les DRH affirment, à 72 %, avoir été bien accompagnés par leur manager et leur direction pour traverser la crise actuelle, notamment dans les entreprises de plus de 200 salariés. Ils ont également pu bénéficier d’un soutien actif des salariés (63 %), en particulier dans les entreprises de taille intermédiaire.