Un an après la mise en place obligatoire d’un comité social et économique dans les entreprises de plus de onze salariés, un premier bilan permet de mesurer le fossé qui sépare les points de vue respectifs des organisations syndicales et patronales sur les CSE. Difficile d’imaginer une amélioration du dialogue social à partir d’une telle absence de consensus.
Créés par les ordonnances de 2017, les comités sociaux et économiques (CSE) destinés à remplacer le triptyque CE-CHSCT-DP devaient être élus au plus tard au 1er janvier 2020. Un an après la date butoir, tout n’est pas encore en place, tant s’en faut. « En fin d’année dernière, n
Un an après la mise en place obligatoire d’un comité social et économique dans les entreprises de plus de onze salariés, un premier bilan permet de mesurer le fossé qui sépare les points de vue respectifs des organisations syndicales et patronales sur les CSE. Difficile d’imaginer une amélioration du dialogue social à partir d’une telle absence de consensus.
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