L’information est passée inaperçue en raison des fêtes de fin d’année et des incertitudes liées à la crise sanitaire, mais le 17 décembre 2020, la Caisse des dépôts et consignations (CDC) a ouvert le service des abondements de coconstruction du compte personnel de formation (CPF) aux financeurs de la formation (employeurs, régions, branches professionnelles, Opco, Agefiph, Caisses d’assurance maladie, Fonds d’assurance formation des travailleurs non-salariés, collectivités territoriales autres que les régions, chambres des métiers…). Jusqu’à présent, seul Pôle emploi était en mesure d’abonder les compteurs des chômeurs inscrits. Quant aux entreprises, elles avaient la possibilité, depuis septembre 2020, de verser des dotations sur les CPF de leurs salariés, mais sans forcément logique de parcours de formation coconstruits associée.

Avec cette ouverture, un cap dans le déploiement du compte personnel de formation est franchi. « Les abondements de coconstruction permettent aux financeurs, notamment les employeurs et les régions de choisir des critères qui seront automatiquement appliqués pour compléter les droits d’usagers ciblés ou de flécher les formations vers des métiers en tension dans Moncompteformation », explique la Caisse des dépôts. Exemple concret : dans le cadre de son programme « former plutôt que licencier », la région des Pays de la Loire a choisi d’apporter un complément de financement pour les demandeurs d’emploi du département de la Vendée dont le solde du CPF est inférieur à 800 euros, pour une formation de magasinier, à hauteur de 50 % maximum du prix de la formation choisie. Avec ce dispositif, un financeur sera en mesure de sélectionner une population bénéficiaire (ses salariés pour un employeur, des demandeurs d’emploi en situation de handicap pour l’Agefiph) ou de « doter » certaines formations recommandées par l’application Moncompteformation d’un financement complémentaire pour y attirer les candidats. Ces formations correspondent à des besoins d’emploi exprimés.

Comment procéder ? D’abord en définissant une politique de financement en fonction de plusieurs critères définis dans une liste établie par la CDC (liés aux bénéficiaires ou à la formation choisie), puis en déterminant les modalités de prise en charge associées au mécanisme de coconstruction (pourcentage du prix de la formation pris en charge, etc.) et, enfin, en signant une convention avec la Caisse des dépôts qui demandera le versement des sommes fixées. De quoi donner un premier vrai coup de fouet au développement des compétences, érigé en priorité nationale, via le compte personnel de formation.