Personne à la DRH ne s’en est rendu compte, mais Gilles est à la manœuvre depuis le début.
On va rembobiner : tout au début du projet, Marie-Pierre a proposé à Gilles de l’accompagner à un rendez-vous avec les développeurs de l’équipe de Benjamin. S’attendant à être assez vite dépassée par les explications techniques qu’ils lui fourniraient, elle comptait sur lui pour faire le difficile et montrer qu’il ne se laissait pas facilement raconter des bobards. On l’a déjà vu, Gilles est assez convaincant dans le rôle du rabat-joie qui ne crie pas au génie à la première fausse nouveauté. Évidemment – les circonstances sont parfois facétieuses –, elle n’avait pas prévu qu’entre les équipes de Benjamin et Gilles, le courant passerait aussi bien. Tellement bien même, que plus très bien chez lui, et tout prêt de l’incubateur de ses nouveaux amis, Gilles a passé beaucoup de ses soirées à boire des bières avec eux.
De “Leffe” en “16”, ils ont fini par mettre au point une démo très aboutie de l’appli qu’il a testée – sans en parler à Marie-Pierre – auprès de ses anciens collègues commerciaux. Les tuyaux qu’on se refile sous le manteau ayant le goût du frisson, surtout quand ils viennent à bout des problèmes qu’on n’a jamais su résoudre, les commerciaux se sont donné le mot et très rapidement l’appli s’est diffusée dans leur département, non seulement en France, mais dans toutes les filiales internationales.
Résultat, plus d’une centaine de salariés se sont créé un profil et se sont habitués à échanger leurs infos pour prospecter de nouveaux clients.
C’est grâce à l’appli si la boîte s’apprête à signer un très gros contrat au Danemark. Sans une petite intelligence artificielle qui avait joué les entremetteuses pour permettre à l’un de répondre aux questions de l’autre, un Paul et un Mads n’auraient jamais eu l’occasion de se rencontrer et de répondre ensemble à un bel appel d’offres.
Or, Gilles vient d’apprendre par Paul que le boss fait bientôt un aller-retour à Copenhague pour “closer le deal” et que lui, Paul, est aussi du voyage. Et Gilles de le convaincre de faire passer le message à Gérald que l’appli de Benjamin a été déterminante pour mettre en contact son équipe et celle de Mads.
Hardiesse inouïe, si l’on se souvient du Gilles du début de l’histoire qui pleurnichait depuis son canapé.
C’est ainsi que quelques jours plus tard, sur le chemin de l’école, Marie-Pierre voit clignoter sur son smartphone le nom de Gérald. On se doute que cet appel l’inquiète plus qu’il ne l’enthousiasme. Priant pour que sa progéniture se tienne à carreau, elle accepte le call et, à sa grande surprise, s’entend féliciter par le boss qui loue d’abord son sens de l’initiative avant de lui demander très vite ensuite – il ne perd pas le Nord ! – si l’on peut accélérer le déploiement de l’appli dans toute la boîte.
Carine n’est plus là pour profiter de la bonne nouvelle, comme le veut la formule, elle a “saisi une opportunité” et a quitté l’entreprise.
Mais la DRH est à la fête : Marie-Pierre vient d’être nommée directrice adjointe des ressources, chargée des ressources humaines.
Benjamin, forcément, exulte. Non seulement sa boîte est sauvée, mais il va pouvoir lever des fonds pour accélérer sa croissance.
Et comme un bonheur n’arrive jamais seul, Gilles a décidé de reprendre l’athlétisme.
FIN. (Dans un prochain numéro, les coulisses de l’histoire)
