Si l’entretien professionnel, visant à recenser les besoins de formation d’un salarié, est obligatoire, l’entretien d’évaluation ne l’est pas, à moins d’avoir fait l’objet d’un accord d’entreprise. Cette année, compte tenu de la crise sanitaire, il revêt une importance particulière. Reste aux employeurs à bien le gérer.
Tout a changé cette année : la façon de travailler, qui fait la part belle au télétravail, les modes de management, désormais à distance, la charge de travail, parfois accrue ou au contraire restreinte, du fait du chômage partiel. Tout a changé, sauf un rendez-vous : l’entretien
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