Le coronavirus aura bousculé la moindre de nos habitudes. Jusqu’à l’entretien d’évaluation qui, précaution sanitaire oblige, sera mené cette année en visioconférence dans bon nombre d’entreprises. Ce rendez-vous annuel n’aura donc pas lieu en face à face, mais par écran interposé. Une première pour de nombreux salariés et managers qui devront à nouveau faire preuve de flexibilité. Toutefois, quel que soit le mode choisi pour le réaliser, cet entretien de plus en plus controversé, car jugé obsolète, apparaît néanmoins incontournable en cette période très particulière. Au-delà du bilan de l’année écoulée et de la fixation des objectifs pour celle à venir, il est l’occasion de prendre le pouls de l’entreprise. Ce moment d’échange privilégié doit permettre de faire le point sur la charge et la durée du travail, en particulier lors des périodes de confinement, d’avoir un retour d’expérience sur le télétravail, de cerner les attentes des salariés notamment en matière de travail à distance et, surtout, de s’assurer qu’ils vont bien. Car si les enquêtes récentes montrent qu’ils restent majoritairement engagés malgré le contexte actuel, elles mettent aussi en évidence une augmentation de la détresse psychologique depuis le second confinement et une recrudescence des addictions au travail…