Les négociations sur le télétravail ont démarré le 1er décembre chez PSA. Le projet New Era of Agility (NEA) lancé le 6 mai prévoyait une généralisation du travail à distance, à raison de 3,5 jours par semaine en moyenne. Pour la CFE-CGC, cette première séance de négociations devait notamment permettre de renforcer les mesures de prévention de la santé mentale et physique des collaborateurs, assurer une prise en charge des coûts liés au télétravail à domicile et organiser une mise en place progressive de ce projet afin d’éviter un pilotage guidé « par le seul intérêt financier de l’empreinte immobilière ». Les échanges entre direction et syndicats ont déjà permis de confirmer le principe de double volontariat et de réversibilité, de même que la possibilité d’effectuer le télétravail sur un tiers-lieu, qui sera aussi couvert par l’assurance de l’employeur. Sur le point délicat du nombre hebdomadaire de jours de télétravail, les discussions semblent avoir privilégié un système de calcul à l’année qui aboutirait à une moyenne hebdomadaire plutôt qu’un nombre fixé au préalable.
Concernant les frais qu’entraîne le télétravail, la direction s’est montrée « ouverte » à la négociation selon la CFE-CGC qui compte faire valoir la double nature des coûts pour les salariés : d’une part les coûts d’installation liés à l’équipement de base (écran, casque, siège) et les coûts liés à l’usage quotidien (chauffage, électricité). S’agissant de l’encadrement, des clauses et des règles attachées à cette modalité d’exécution des tâches, elles devraient faire l’objet d’un avenant qui sera joint à l’accord « motivation et bien-être au travail ». Dans le meilleur des cas, il comporterait une clause de revoyure afin de prendre en compte le retour d’expérience des salariés.
