Après plusieurs semaines de négociations tendues, patronat et syndicats sont finalement parvenus à un compromis sur le télétravail. Définition des postes « télétravaillables » par l’employeur, double volontariat (du salarié et de l’employeur), réversibilité, indemnisation des frais professionnels, rejet du télétravail à 100 % hors période exceptionnelle, maintien de la responsabilité de l’employeur quant à la bonne santé mentale et physique des salariés, sont parmi les principales mesures retenues par les partenaires sociaux dans le nouvel accord national interprofessionnel (ANI) encadrant le télétravail. Le Medef, la CPME, l’U2P, la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC et FO se sont d’ores et déjà engagés à signer le texte, qui va compléter celui de 2015. Seule la CGT a déclaré qu’elle ne parapherait pas l’accord qui va être soumis à son bureau national dans le courant de la semaine. Un ANI, que le patronat ne souhaitait, dès le départ, « ni normatif ni prescriptif », mais qui, par essence, a vocation à « s’installer dans le paysage juridique des entreprises du pays », comme l’a souligné le négociateur du Medef Hubert Mongon. Reste maintenant à ces dernières de s’en emparer. Un nouveau challenge en perspective pour les DRH…