Plusieurs sociétés basées au Royaume-Uni et opérant dans des secteurs variés – la santé avec la NHS, le conseil avec PricewaterhouseCoopers, la banque-assurance avec Zurich et Credit Suisse, le droit avec des cabinets d’avocats tels que Linklaters, le recrutement avec Russell Reynolds Associates… – se sont engagées à prendre en stage un total de 10 000 Noirs, dans le but d’accroître la diversité dans le monde de l’entreprise. Le programme #10000BlackInterns offrira des stages rémunérés. Il fait suite à une première expérimentation qui portait, cet été, sur 100 stagiaires noirs dans le secteur de l’investissement financier. Elle avait recueilli l’engagement de plus de 200 institutions spécialisées dans ce domaine.

La nouvelle initiative, soutenue par le CBI, l’équivalent du Medef outre-Manche, de même que par certains parlementaires, dont l’ancien premier ministre David Cameron, vise à corriger « la sous-représentation chronique des minorités dans le monde de l’entreprise » et en particulier dans les secteurs où cette sous-représentation est la plus criante, comme la finance, de façon à mieux refléter la composition de la population au Royaume-Uni. Lady Amos, une femme originaire du Guyana (ancienne Guyane britannique), membre du parti travailliste et de la Chambre des lords, qui soutient ce programme, a estimé dans la presse que « certes, il y a encore beaucoup à faire pour l’inclusion économique des minorités au Royaume-Uni, mais cette belle initiative va dans la bonne direction ».