Un ancien salarié du service de streaming de Disney, qui avait lancé des poursuites contre son employeur pour discrimination, vient de perdre son procès. Licencié deux semaines après avoir pris un congé paternité, Steven Van Soeren, qui a travaillé pour Disney d’août 2016 à mai 2019, estimait qu’il avait subi du harcèlement de la part de ses collègues qui auraient piraté son ordinateur personnel et appris ainsi que son épouse était enceinte, puis l’auraient, entre autres, aspergé de talc pour bébé au bureau… Disney avait argumenté lors du procès qu’il fallait rejeter le cas, la loi concernant la discrimination pour grossesse n’offrant une protection qu’aux salariées enceintes. La juge de la cour du district sud de New York, Naomi Reice Buchwald (nommée par Bill Clinton en 1999), a donné raison à l’entreprise. « Être père ne suffit pas, a-t-elle déclaré dans sa décision, l’article de loi sur lequel son cas s’appuie ne protège pas un salarié dont la femme est enceinte. » D’autant qu’il a pu prendre son congé paternité sans problème…