Comme nombre d’entreprises américaines cotées, Microsoft inclut régulièrement des informations sur ses plans de succession dans ses documents officiels. Mais ce qui est nouveau cette année, c’est que le géant s’est engagé à accroître la diversité, y compris au poste de PDG, une première dans la Tech américaine. L’actuel PDG, Satya Nadella, d’origine indienne, qui a remplacé Steve Ballmer en 2014, reste pour l’heure en poste. Il fait partie des sept membres du conseil d’administration (qui en compte douze) à ne pas être blanc. La composition du board a déjà évolué : en 2014, seulement cinq membres étaient issus de la diversité, y compris John Thompson, le président, qui est noir. De même, à cette époque, les premières données rendues publiques par Microsoft montraient que ses effectifs étaient composés d’hommes à 71 % à l’échelle mondiale et de Blancs à 60 % aux États-Unis. En 2019, 70,7 % des effectifs mondiaux étaient toujours composés d’hommes et, aux États unis, de 52,1 % de Blancs…