Dans le troisième tome de Lost in Management, intitulé On ne change pas les entreprises par décret (Seuil), François Dupuy revient sur les causes des échecs de transformation d’entreprise et propose de miser sur le management par la confiance pour sortir de l’impasse.

Pourquoi cette référence à l’ouvrage de Michel Crozier intitulé On ne change pas la société par décret ?Il s’agit d’un hommage car je lui dois tout sur le plan professionnel. Il m’a appris à penser l’action collective de façon systémique, ce qui m’a permis ensuite d’enseigner et

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