Pour célébrer son numéro 1 500, Entreprise &Carrières jette un regard prospectif sur la fonction RH. Une fonction de plus en plus stratégique, agile, ouverte sur le monde extérieur, dopée par le digital, navigant dans un environnement juridique, économique et social incertain, et dont l’acronyme s’est imposé en France depuis plus de trente ans, effaçant peu à peu la « fonction personnel ». Chaque semaine, depuis sa création en 1989, notre magazine se fait l’écho de son évolution par la mise en lumière d’initiatives toujours plus innovantes au sein des entreprises, et le témoignage de professionnels des ressources humaines, d’experts et autres acteurs de la sphère sociale. Aujourd’hui, alors que la crise Covid-19 est en train de bouleverser profondément, et de manière accélérée, notre façon de travailler, tout comme elle modifie nos comportements en entreprise, ce numéro tente de porter un éclairage sur les grands enjeux auxquels seront confrontés les DRH dans les années à venir, et la façon dont ces derniers voient leur futur. L’occasion aussi, à l’heure où la pandémie reprend de la vigueur, d’aborder avec Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, dans une longue interview exclusive, les grands sujets sociaux qui ponctuent le quotidien de nos lecteurs, les professionnels des ressources humaines.