Les salariés de PSA France bénéficieront à compter du 1^er janvier 2021 d’un nouveau contrat de prévoyance collective approuvé lors du CSE central extraordinaire tenu le 5 octobre. Il prévoit des dispositions spécifiques pour ceux se trouvant en situation d’aidant. « En plus de protéger les salariés en cas d’arrêt de travail (incapacité), d’invalidité ou de décès, les salariés vont désormais bénéficier de garanties supplémentaires de qualité sans aucune augmentation de cotisation », explique Christine Virassamy, déléguée syndicale centrale CFDT. Chaque salarié aidant bénéficiera d’un accompagnement lui permettant de disposer des informations utiles et d’être orienté dans ses démarches. Le contrat prévoit trois garanties spécifiques. D’abord un capital aménagement en cas de dépendance grave d’un proche (classé GIR 1 ou 2), qui prend en charge cinq types de dépenses (aménagement du domicile, embauche d’une aide-ménagère, transports, déplacement d’un proche ou maison de convalescence). Ce capital aménagement pourra être rétroactif et prendre en charge les dépenses à partir du 1^er janvier 2020. En cas de décès du salarié, la personne aidée, qu’elle soit classée GIR 1, 2 ou 3, percevra un capital de 75 000 euros. La troisième mesure porte sur les congés familiaux : ils seront indemnisés à hauteur de 75 % du salaire de base pendant une durée maximale de trois mois, en complément de l’allocation journalière de présence parentale ou de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie. Les garanties prévoyance du contrat prévoient également une augmentation du capital décès ainsi qu’une rente éducation supplémentaire et une rente conjoint supplémentaire. Le salarié disposera d’un total de 200 points avec lesquels il pourra souscrire entre deux et quatre options parmi celles proposées. « Ce projet a pris naissance début 2020 en France avec l’accord sur la motivation et le bien-être dans lequel figure l’engagement de proposer une prestation spécifique pour les aidants familiaux qui doivent jongler entre leur activité professionnelle et leur fonction d’aidant familial, explique Bruno Bertin, DRH France du Groupe PSA. Il s’agissait de leur proposer une aide qui puisse contribuer à leur apporter plus de sérénité. »