Cette première année d’exercice a évidemment été bousculée par la crise sanitaire et ses conséquences. Face au confinement, nous avons accéléré la dématérialisation des dossiers et tout fait pour assurer la continuité pédagogique des parcours de formation engagés au titre du projet de transition professionnelle (PTP, ex-CPF de transition), en accompagnant le passage du présentiel au distantiel lorsque c’était possible. Nous nous sommes montrés particulièrement vigilants à l’endroit des PTP engagés par des personnes en CDD, afin de leur permettre d’être rémunérés même si la formation était reportée. Nous avons toujours cherché des alternatives à l’annulation d’une formation pour sécuriser les parcours et nous avons toujours cherché à assurer les financements, avec des systèmes de refinancement de la prise en charge des rémunérations par Pôle emploi pour les personnes qui, sans notre action, se seraient retrouvées au chômage faute de formation.

Certif’Pro avait travaillé sur la VAE en amont même de l’ordonnance du 1^er avril 2020 autorisant Opco et Transitions Pro à financer un projet de validation des acquis de l’expérience jusqu’à un plafond de 3 000 euros. Nous voulions anticiper les perspectives de « VAE de parcours ». Dans cette dynamique, nous nous sommes saisis de l’ordonnance pour que l’ensemble du réseau accompagne, dès le 15 juin, des parcours de VAE sur la base d’un forfait que nous avons établi à 2 000 euros. Depuis le 1^er octobre, six Transitions Pro se sont engagées dans une expérimentation visant à mobiliser la VAE en complément de la formation dans un projet de transition professionnelle. Quelqu’un qui a quinze ans d’expérience n’a pas forcément besoin de tout réapprendre de zéro : nous devons lui permettre de capitaliser sur ses compétences acquises au travail. L’objectif de cette expérimentation n’est pas quantitatif, mais d’apprendre qualitativement autour d’ingénieries de parcours plus ajustées aux besoins des personnes en reconversion. Nous sommes convenus avec la DGEFP que le terme de l’ordonnance, fixé au 31 décembre 2020, soit entendu comme date butoir du dépôt des dossiers et non celle des engagements : de fait, nous gagnons ainsi près de deux mois d’expérimentation.

Nous réunissons les présidents et directeurs des 18 transitions Pro (avec Mayotte depuis cette année) presque tous les mois, en visioconférence du fait des circonstances. Des groupes de travail instruisent les problématiques d’harmonisation, de déploiement de CléA, de suivi du CEP… Nous travaillons en coconstruction avec France Compétences sur des priorités qui soient en phase avec les objectifs du plan de relance. L’ambition de Certif’Pro est de faire du réseau des Transitions Pro le levier d’une politique publique portée par les partenaires sociaux en faveur de l’accompagnement des transitions professionnelles, dont les conséquences de la crise sanitaire ont montré toute l’importance.