Prêt de main-d’œuvre temporaire non lucratif, transfert de compétences d’un secteur à un autre, créations de plateformes au niveau du territoire ou d’un bassin d’emploi pour faciliter les transitions professionnelles… Ces initiatives, individuelles ou collectives, sont autant de solutions qui, aujourd’hui, permettent aux entreprises de gérer au mieux les aléas de l’activité économique et d’apporter une plus grande souplesse dans la gestion des ressources humaines. En cela, la crise sanitaire Covid-19 se sera révélée être un terreau d’innovation fertile. Pour faire face aux difficultés inédites auxquelles elles sont confrontées, certaines entreprises ont su faire preuve d’inventivité pour préserver l’emploi, favoriser les reconversions de leurs salariés et, si possible, conserver leurs compétences, notamment au travers de partenariats, en offrant la possibilité à leurs collaborateurs d’exercer leurs talents ailleurs, le temps que l’orage passe. Une opportunité pour les employeurs qui souffrent, eux, d’une forte pénurie de main-d’œuvre.