L’heure est à la prudence. Après plusieurs années de progression régulière, les hausses de salaire devraient sensiblement marquer le pas cette année. Face à l’incertitude économique, la plupart des entreprises revoient, en effet, leurs enveloppes salariales à la baisse. Les augmentations devraient globalement être plus modestes qu’en 2019, comme le pronostiquent les différentes enquêtes récemment publiées par les cabinets de conseil en rémunération, sans pour autant être inférieures à 2 %. Pour pallier la baisse d’activité, les entreprises ont préféré mettre le frein sur les recrutements ou procéder à une réorganisation du temps de travail, plutôt que de geler les salaires, conscientes qu’elles doivent malgré tout récompenser leurs collaborateurs si elles veulent maintenir leur engagement. Et cela, quitte à réajuster les modalités d’attribution des augmentations individuelles, en intégrant des critères qualitatifs dans l’évaluation de la performance ou en prenant en compte des contributions collectives… Une manière aussi de préserver la cohésion d’équipe mise à l’épreuve par deux mois de confinement !