Le constructeur automobile américain ayant annoncé, en septembre dernier, son intention de réduire ses effectifs d’au moins 1 400 personnes d’ici la fin 2020 (sur les quelque 85 000 salariés, dont 56 000 non-qualifiés, qui travaillent aux États-Unis), les salariés ont reçu il y a peu un e-mail contenant les détails du plan de retraite anticipée auquel ils peuvent prétendre sous différentes conditions. L’offre de Ford est valable jusqu’au 23 octobre. La demande du salarié sera examinée et la réponse de l’employeur sera notifiée à la mi-novembre. Si la demande est acceptée, les salariés travailleront jusqu’à la fin de cette année. Le « package » inclut trois mois de salaire pour ceux qui ont au moins sept années complètes d’emploi chez Ford, tandis que ceux qui y ont travaillé de huit à quinze ans recevront six mois de salaire. Enfin, ceux qui y ont travaillé seize ans ou plus recevront neuf mois de salaire. La proposition n’inclut pas de couverture santé ni d’assurance décès pour ceux qui l’accepteront. Un autre programme s’applique aux salariés non qualifiés payés à l’heure. Si trop peu de salariés se portent volontaires, la société devra procéder à des licenciements, a-t-elle prévenu. Ford a affiché des pertes colossales sur la première moitié de cette année, et la deuxième devrait s’inscrire dans la même tendance.