Les salariés français sont familiers du présentéisme, défini comme la propension à se rendre au travail malgré une maladie selon une étude de la Dares publiée le 5 août 2020. 62 % d’entre eux ont fait au moins un jour de présentéisme au cours de l’année 2015, contre 42 % en moyenne dans l’Union européenne. Sur douze mois, les salariés français signalent en moyenne onze jours de maladie. Huit de ces jours ont donné lieu à des absences pour maladie et trois à du présentéisme malgré le problème médical : les salariés se sont donc rendus à leur travail durant plus d’un jour de maladie sur quatre. Or, selon différentes publications, « cette pratique a en moyenne pour effet d’aggraver les problèmes de santé des salariés et d’augmenter, à moyen et long terme, le nombre des absences pour raisons de santé ». Elle peut aussi favoriser la propagation d’une maladie contagieuse dans l’entreprise. Cette propension au présentéisme peut s’expliquer par certaines conditions de travail. C’est le cas des salariés cumulant plusieurs contraintes de rythme avec notamment du suivi informatisé et des procédures qualité (+ 6,9 points relativement à ceux dont le travail est peu intense), ainsi que ceux qui vivent une forte pression temporelle, qui doivent se dépêcher ou « penser à trop de choses à la fois » (+ 6,1 points). De même, pour ceux qui connaissent des difficultés relationnelles avec leurs supérieurs ou ceux qui subissent des comportements hostiles dans le cadre professionnel : la crainte pour son emploi pourrait motiver la décision d’aller travailler.