Il y a une vraie volonté des salariés de bénéficier du télétravail, en particulier dans les grandes agglomérations où se posent le plus les problèmes liés aux transports. Les salariés les plus jeunes ne comprennent pas le retour au bureau. Ils sont habitués à travailler à distance et en mode projet. Le télétravail repose la question de la présence réelle des salariés et des liens qui s’établissent entre collègues. Il faut aussi prendre en compte le risque de déshumanisation que peut entraîner cette modalité de travail. Plus globalement, le télétravail repose la question du travail lui-même et de la relation que chacun entretient avec lui et son entreprise. Un ANI pourrait permettre d’engager une démarche positive autour de ces questions, car le télétravail n’est que l’un des éléments des bouleversements à venir. Le télétravail va certainement changer la relation au travail. Une démarche positive peut permettre de donner plus d’autonomie aux salariés et les responsabiliser.
Il faut un accord interprofessionnel pour faciliter la mise en place du dispositif en définissant le cadre et les champs de négociation. Parmi ces champs de négociation pourraient figurer les conditions minimales à remplir pour télétravailler à partir de son domicile, la formation à proposer aux managers pour bien gérer ces situations parfois complexes, cadrer les enjeux liés au droit à la déconnexion. L’ANI pourrait aussi proposer un nombre de jours de télétravail hebdomadaire et poser un cadre qui permet aux équipes d’avoir une certaine autonomie dans la gestion du dispositif. L’ANI pourrait aussi lister les enjeux que pose le télétravail et inviter les partenaires sociaux à négocier sur l’organisation du travail, les conditions de travail ou la répartition des coûts. L’ANI pourrait aussi prévoir les moyens par lesquels le télétravail pourrait être étendu aux salariés pour l’instant exclus parce qu’ils sont directement attachés à la production. Chez Framatome, un accord prévoit la possibilité pour les ouvriers de se former chez eux dans le cadre du télétravail. Un tel dispositif peut créer de la confiance et de l’autonomie.
