Le travail autonome va-t-il devenir la norme ? Le télétravail est-il, en effet, appelé à s’imposer comme le principal mode d’organisation du travail du XXI^e siècle ? Certaines entreprises montrent aujourd’hui la voie en l’instituant de manière permanente, ce qui leur permet à la fois de diminuer leurs coûts de fonctionnement, d’augmenter leur compétitivité et de contribuer à la réduction de la pollution urbaine. Mais cela leur permet aussi de répondre à une demande grandissante de leurs collaborateurs qui y voient un moyen d’éviter de passer du temps dans les transports et de s’épargner le stress et la fatigue qu’ils occasionnent, d’avoir une plus grande autonomie dans leur travail et de gagner en équilibre des temps de vie. Toutefois, si les avantages du travail à distance semblent nombreux tant pour les organisations, les salariés que la collectivité, son essor à grande échelle n’est pas sans poser quelques questions en matière de santé et de sécurité, de conditions de travail, mais aussi de frontière entre vie professionnelle et vie privée. Autant de sujets sur lesquels les partenaires sociaux devront attentivement se pencher lors de la négociation du nouvel accord national interprofessionnel sur le télétravail, désormais « actée » par l’exécutif.