À tout malheur, bonheur est bon ! Car aussi violente qu’elle soit, la crise sanitaire a eu un effet bénéfique sur la transformation numérique de l’entreprise. En nous obligeant à repenser totalement notre façon de travailler, le confinement a, en effet, donné un coup d’accélérateur décisif à un mouvement plus ou moins bien engagé, selon les organisations, depuis quelques années. Du jour au lendemain, la digitalisation n’est plus devenue seulement une priorité. Elle est devenue une évidence et, surtout, une question de survie. Même les entreprises les plus réfractaires ont dû mettre en place le télétravail à grande échelle, adopter de nouveaux outils, créer de nouvelles pratiques managériales et de nouvelles habitudes. Et cela, en un temps record. Mais au-delà de ces bouleversements, cette période de pandémie aura mis en lumière le rôle crucial joué en coulisse par le couple DRH/DSI. Car si la relation n’a pas toujours été fluide, entre professionnels des ressources humaines et responsables des services informatiques, la crise Covid-19 aura montré combien leur alliance est un enjeu majeur dans la réussite des transformations actuellement à l’œuvre dans l’entreprise.