Les vacances collectives proposées par les CSE ont de moins en moins la cote auprès des salariés qui préfèrent recevoir des chèques vacances pour s’évader, où bon leur semble, loin de leurs collègues de travail. Au point que certaines organisations syndicales envisagent de se séparer de leurs équipements touristiques. L’individualisme et la demande de liberté de choix n’ont jamais été aussi marqués. Une situation qui s’est progressivement affirmée, et que l’entreprise a accompagnée au fil du temps. Qu’il s’agisse de gestion de carrière, de rémunération, de formation, d’évaluation ou de conditions de travail… l’individualisation est désormais ancrée dans les pratiques RH. Et cette tendance devrait encore s’accentuer avec une personnalisation toujours plus fine de l’expérience collaborateur. Mais, aussi, avec le développement imminent du télétravail, réclamé depuis le confinement par plus d’un salarié sur deux. Pour les responsables RH, tout l’art consistera plus que jamais à satisfaire les attentes des collaborateurs dans la prise en compte de leur individualité, tout en préservant le collectif de travail. Un vrai challenge…