Si lors de la crise sanitaire, les salariés ont été encouragés à faire preuve de solidarité envers leurs collègues fragilisés ou les travailleurs « en première ligne », nombre d’interrogations se font jour sur la poursuite de ces démarches à l’heure du « retour à la normale ».
Chez Sodexo, il n’aura fallu qu’une semaine et deux jours pour monter l’« Employee Relief Program ». « Nous avons sollicité le top management – les 200 leaders de Sodexo – pour contribuer collectivement, de manière volontaire, à la mise en place d’un fonds afin de soutenir leurs
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